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6.问:《规定》对选拔任用中央企业领导人员有哪些具体规定?答:选什么样的人、用什么样的人,体现用人导向,影响用人生态,关系企业风气。《规定》结合企业实际,对选拔任用中央企业领导人员工作作出了具体规定。一是强调必须发挥党组织的领导和把关作用,突出政治标准和专业能力,坚持正确选人用人导向。二是强调大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导人员,用好各年龄段领导人员。三是将选拔任用工作程序统一规范为提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定和依法依规任职。四是针对内部推选、外部交流、公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等不同选拔方式,规范了考察对象产生方式。五是强调坚持实践标准,注重精准识人,全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况,防止“带病提拔”。六是提出实行任职承诺制度,新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺。

这是因为,包括企业和个人在内的私人部门,其决策主要取决于收入、就业、长期利率等指标的长期变化,而非短期调整。通过加强市场预期管理,引导微观主体对未来的乐观预期,可以说是货币政策发挥效力的基础。就目前情势而言,货币政策需要关注经济增长,又要坚持不搞“大水漫灌”这一近年货币政策的一贯立场。这是因为过去几年信贷宽松环境带来的经济高速增长,其负面影响不断显现,如企业杠杆过高;且以流动性宽松刺激经济近年开始边际效用明显下降,由此带来的房地产等资产价格上升,还一定程度成为制约经济发展的因素。所以央行在各种场合一再向市场传达:不会采取流动性宽松政策来刺激经济。

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在中国特色社会主义进入新时代和深化国有企业改革的关键时期,修订出台《规定》,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提高中央企业领导人员管理工作质量,打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍,进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为,把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”,具有十分重要的意义。

就最近情况来看,11月5日、6日、7日,各有1只科创板新股网上发行。其中,5日发行的联瑞新材网上发行有效申购数量为342.20万,6日发行的三达膜为336.55万,7日的金山办公为329.96万,数量呈逐步下降之势。而在11月6日,昊海生科在上市6个交易日后出现破发,紧随其后的是刚刚上市两日的久日新材。11月7日,容百科技以25.60元低开,成为第三只破发的科创板股票。在打新数量下降、科创板新股破发之下,科创板打新真的“不吃香”了吗?

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